Chiffres et données des HA

Les hôpitaux universitaires ont, en plus de leurs rôles classiques de soignant, de chercheur et de formateur, un rôle économique, qui n’est parfois pas apprécié à sa juste valeur. 

En tant qu’employeur, les hôpitaux universitaires jouent donc un rôle important (aussi bien au niveau local que régional). De plus, ils créent indirectement, par leur politique d’achat et d’investissement, des emplois dans le secteur pharmaceutique et médical, mais aussi dans des secteurs tels que le bâtiment ou l’informatique. Qui plus est, ce sont aussi les hôpitaux universitaires qui permettent à des entreprises dérivées de voir le jour, créant elles-mêmes une opportunité d’emploi supplémentaire (spin offs). Ces entreprises dérivées ou bien les hôpitaux académiques eux-mêmes créent une plus-value économique, grâce d’une part à l’emploi créé directement ou indirectement, mais également grâce à la fabrication de produits et techniques innovatifs et économiquement applicables.

Enfin, il est connu que les hôpitaux en général, et les hôpitaux académiques en particulier, mènent une politique d’emploi familiale dans laquelle la diversité est  incontournable. Les hôpitaux ont réellement toujours de plus en plus de mal à trouver assez de personnel. Les infirmiers, pharmaciens et laborantins sont des professions saturées où la demande est supérieure à l’offre. Mais il faut que les hôpitaux universitaires puissent aussi rester un employeur compétitif pour d’autres catégories de métiers (personnel technique, personnel nettoyant, chercheurs, personnel administratif, médecins, ...).

Les données en dessous ont seulement le but de donner un notion du rôle économique des hôpitaux universitaires.